20+ Klienten mit Top Ergebnissen

Unsere TPA-Methode Schritt für Schritt erklärt:

1. Zielgruppe bestimmen

Zu Beginn analysieren wir gemeinsam welche potentielle Kandidaten für Ihre Stellen angesprochen werden sollen. Die richtige Zielgruppe bildet hier das Fundament. Denn: Sie erhalten nur Bewerbungen von Kandidaten, die ins Raster Ihrer vorher ausgewählten Zielgruppe fallen. Ergo erhalten Sie deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen, wie mit anderen Recruitingmaßnahmen.

"Target"

2. Kandidaten-Leads generieren

Als nächstes kreieren wir ein unwiderstehliches Jobangebot & richten eine hochoptimierte "Job-Landingpage" ein. Im zweiten Schritt zapfen wir potentielle Kandidaten auf Social Media Plattformen ab, die wir auf unsere optimierte Landing-Page leiten. Die gesammelten Bewerbungen werden laserscharf qualifiziert und weiter von uns bearbeitet.

"Pitch"

3. Bewerbungen abwickeln

Im letzten Schritt werden die generierten Bewerbungsanfragen von uns persönlich Erstinterviewt und schließlich durch unseren Online-Terminkalender planbar für Sie terminiert... Sie wickeln nun die Termine mit den gewonnenen Interessenten vor Ort, telefonisch oder im Rahmen eines Online-Vorstellungsgesprächs ab. 

"Appointment"

In welchen Branchen wir schon erfolgreich rekrutierten...

Was wir NICHT machen!

Keine online Stellenanzeigen, keine Personalberatung, kein Employer-Branding!

Keine teuren Budgets für unqualifizierte Anfragen, keine Recruiter!

Keine per "Knopfdruck Fachkräfte Strategie"!

kostenlos & 100% Datensicherheit

Überzeugen über Zeugen

Nach zwei Wochen läuft es wunderbar, hatten letzte Woche um die 4 neue Vorstellungsgespräche! Danke euch, war anfangs ehrlich gesagt eher skeptisch... Klingt halt komisch einfach so online Anfragen zu gewinnen aber ihr habt mir zum Glück das Gegenteil beweisen können. Großen DANK!
Kann ich nur jedem absolut weiterempfehlen 👍👍 Am Anfang dachte ich wie soll das schon möglich sein, da wir eigentlich immer nur über Empfehlungen neues Staff bekommen haben.
Klasse Betreuung! Und spitzen Resultate nach momentan knapp 28 Tagen 6 neue Mitarbeiter frisch eingestellt.
Gibt nichts zu bemängeln... Bin mit dem Ergebnis mehr als zufrieden und hoffe das es die nächsten drei Monate so anhält. Unser HR-Terminkalender ist randvoll, besser als jede Stellenanzeige ;) Viele Grüße N. Lago

Jetzt Ihren passenden Wunschmitarbeiter finden!

kostenlos & 100% Datensicherheit

Für WEN ist die TPA-Methode geeignet?

  • Ihnen fehlt es an qualifizierten Mitarbeitern für Ihre offenen Stellen...?
  • Sie und Ihre Mitarbeiter fühlen sich ständig überlastet und gestresst?
  • Sie wollen Ihre Umsätze steigern, um zu wachsen und wettbewerbsfähig zubleiben ?
  • Potentielle Kandidaten wissen gar nichts von Ihren offenen Stellen...?
  • Sie sprechen die falschen Kandidaten an & erhalten zu wenig qualifizierte Bewerbungen?

Für WEN ist die TPA-Methode NICHT geeignet?

#1 Keine Positionierung

Sie wollen sich nicht klar und eindeutig positionieren. Sie wissen nicht genau für was Sie letztendlich stehen...

#2 Keinen Mehrwert

Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung besitzt keinen "echten" Mehrwert bzw. gewinnbringenden Nutzen.

#3 Kein Teamwork

Wenn Sie nicht bereit sind gemeinsam an einem Strang zu ziehen & nur auf kurzfristige Erfolge aus sind.

"Mehr als jedes dritte Unternehmen musste im Jahr 2018 aufgrund fehlender Fachkräfte auf Innovationsaktivitäten verzichten, diese vorzeitig einstellen oder konnte sie nur mit Verzögerungen umsetzen."

Quelle: Reuters

Was machen wir im Detail?

Traffic

Zuerst zapfen wir profitable Trafficquellen an, um einen hohen Besucherstrom für Ihre "Candidate Lead Page" zu generieren. Dabei entscheiden Sie ob regional oder deutschlandweit ggf. DACH-Region.

Marketing

Durch intelligentes Copywriting, effektiven Marketingstrategien & catchy Recruitingkampagnen  positionieren wir Ihre Job-Landing-Page optimal für Ihre Wunschkandidaten/innen.

Funnel

Erstellung von performancestarken "Candidate-Landingpage", um den "kalten" Bewerber aufzuwärmen, für Ihre Vakanz systematisiert zu qualifizieren & letztendlich planbar zu terminieren.

Automation

Durch ausgeklügeltes Online Marketing schaffen wir automatisierte Systeme, um Ihnen eine Menge HR-Arbeit zu ersparen. Wir schalten Ihre Kandidatenmaschine auf Autopilot.

Sehen Sie sich auch bedroht?

Der Fachkräftemangel ist eine der größten Wachstumsbremsen in vielen Bereichen unserer Wirtschaft. Die bereits heute bestehenden Engpässe werden sich noch ausweiten

Präsident der Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbände (BDA), Dieter Hundt, Handelsblatt (4.06.2012)

Jetzt Ihren passenden Wunschmitarbeiter finden!

Kontaktdaten 

Buchwedelweg 12

21220 Seevetal 

 

info@silverr-marketing.de

+4915776412487